고용계약 및 인사 컴플라이언스

DP Counsel은 오퍼레터, 고용계약, 임원계약, 변경계약 및 퇴직·고용종료 문서를 작성하고 검토합니다. 업무범위에 따라 직무, 보고체계, 권한, 근무지와 원격근무, 기본보수, 커미션, 보너스, 재량적 인센티브, 비용처리, 계약기간과 갱신, 업무정지, 종료, 통지, 퇴직보상, 면책, 인수인계 및 고용종료 후 존속의무를 다룹니다. 기업이 실제로 합의한 경제적 조건을 정확히 반영하면서도 의도한 운영상 재량을 불필요하게 제한하지 않도록 문서를 구성합니다.

독립계약자 또는 컨설턴트 관계는 계약서의 명칭만으로 결정되지 않습니다. DP Counsel은 업무범위, 결과물, 일정, 검수, 투입인력, 재위탁, 보수, 비용, 세금, 시스템 접근, 정보보안, 법령준수, 계약종료 및 인수인계를 다루는 계약을 구성합니다. 컨설턴트가 기술, 콘텐츠, 브랜드 자산, 디자인, 발명, 고객정보 또는 기타 보호대상 자료를 제공하는 경우에는 위탁 결과물과 컨설턴트가 기존에 보유한 도구 및 제3자 자료를 구분합니다.

기업정보와 지식재산권의 보호에는 일관된 권리귀속 체계가 필요합니다. DP Counsel은 근로자와 독립계약자를 위한 비밀유지, 전유정보 보호, 직무발명 및 지식재산권 양도, 업무상 저작물, 확인적 양도 및 후속협조 조항을 작성합니다. 업무범위에 따라 발명, 소스코드, 데이터, 디자인, 문서, 사업방법, 고객·공급업체 정보, 영업비밀, 계정정보, 기록 및 관계 중 개발하거나 접근한 기타 자료를 다룹니다.

적용법과 구체적 사실관계에 따라 사업보호 조항에는 비밀유지, 고객·근로자 유인금지, 거래방해 금지, 비방금지, 사전통지, 가든리브 또는 제한적으로 설계된 경업금지 의무가 포함될 수 있습니다. DP Counsel은 보호하려는 정당한 이익, 대상자의 직무와 정보 접근, 기간, 제한행위, 지역 또는 고객 범위, 대가, 준거법, 재판관할, 구제수단 및 지분·인수·퇴직 약정과의 관계를 검토합니다.

투자, 인수·매각, 조직재편 및 기타 기업거래에서는 고용·독립계약자 계약, 보수·커미션·보너스·퇴직보상·지배권 변경 의무, 근로자성 및 임금 관련 쟁점, 비밀유지·제한약정·지식재산권 양도, 지분보상과 지분 확정, 필요한 동의, 공개일정표, 잔류·거래보너스, 오퍼레터, 인력 전환 및 거래당사자 사이의 고용책임 배분을 검토할 수 있습니다. 거래문서와 적용법이 그러한 결과를 정하지 않는 한 근로자, 독립계약자, 계약, 복리후생제도, 인허가, 자산 또는 채무가 거래로 당연히 이전된다고 표현해서는 안 됩니다.